Ответ:

Если речь идет о частной школе или иной образовательной организации, которая оказывает услуги на основании договора, то правовым основанием для взыскания задолженности являются нормы гражданского законодательства Республики Казахстан.

Ответ:

В рассматриваемой ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с истечением срока его действия, даже если на дату прекращения работник находится на больничном.

Ответ:

Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2) статьи 116 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) дуальное обучение представляет собой форму подготовки кадров, сочетающую обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации)

Ответ:

Налоговым Кодексом в постановлении Правительства Республики Казахстан от 14 ноября 2025 года № 970 предусмотрен перечень видов деятельности по которым запрещено применение специального налогового режима на основе упрощенной декларации.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор должен содержать характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым работам и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях труда.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

В рассматриваемой ситуации положения статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) об исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника, как правило, не применяются.

Ответ:

Если компания примет решение не применять требования статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) и не производить доплату работникам за выполнение дополнительной работы в виде совмещения должностей, расширения зоны обслуживания или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, это может повлечь для работодателя финансовые и административные последствия.

Ответ:

По общему правилу законодательство Республики Казахстан не содержит прямого запрета на проведение работодателем практической проверки профессиональных навыков кандидата до заключения трудового договора.