Ответ:

В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор должен содержать характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым работам и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях труда.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

В рассматриваемой ситуации положения статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) об исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника, как правило, не применяются.

Ответ:

Если компания примет решение не применять требования статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) и не производить доплату работникам за выполнение дополнительной работы в виде совмещения должностей, расширения зоны обслуживания или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, это может повлечь для работодателя финансовые и административные последствия.

Ответ:

По общему правилу законодательство Республики Казахстан не содержит прямого запрета на проведение работодателем практической проверки профессиональных навыков кандидата до заключения трудового договора.

Ответ:

Право гражданина Российской Федерации находиться на территории Республики Казахстан до 90 дней в безвизовом порядке не освобождает работодателя от обязанности оформить ему разрешение на временное проживание (РВП), если целью пребывания является осуществление трудовой деятельности.

Ответ:

Поскольку работник отказывается расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, работодатель вправе рассмотреть вопрос о прекращении трудового договора только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК).

Ответ:

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Согласно пункту 2 статьи 50 ТК РК сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет другой стороне уведомление, а сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить о принятом решении.

Ответ:

Если портал Enbek.kz принял сведения о дополнительном соглашении, это само по себе не означает, что нарушение отсутствует. Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, работодатели, которые не внесли сведения о трудовых договорах или дополнительных соглашениях в ЕСУТД (Enbek.kz) в установленный срок, вправе сделать это позднее.

Ответ:

В соответствии со статьей 3 Закона Республики Казахстан «О правовом положении иностранцев» иностранцы в Республике Казахстан имеют права и свободы, а также несут обязанности, установленные Конституцией, законами и международными договорами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законодательством Республики Казахстан.