Ответ:

В данной ситуации сложилась юридическая коллизия: с одной стороны, Конституция и Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) гарантируют право на труд и запрещают дискриминацию по инвалидности, с другой стороны, ст. 26 ТК РК прямо запрещает работодателю заключать трудовой договор на работу, которая противопоказана человеку по состоянию здоровья.

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 40 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» распределение между участниками товарищества чистого дохода, полученного по результатам деятельности за квартал, полугодие или год, производится на основании решения общего собрания участников,

Ответ:

Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.

Ответ:

В рассматриваемой ситуации и в соответствии с Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) прекращение трудовых отношений с работодателем «А» оформляется в общем порядке, предусмотренном ст. 49 ТК РК, с обязательным изданием приказа о прекращении трудового договора и внесением соответствующих сведений в систему enbek.kz.

Ответ:

Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.

Ответ:

По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.

Ответ:

Вы не обязаны распечатывать документы только потому, что они кадровые так как законодательство РК допускает электронный документооборот и юридическую силу документов, подписанных ЭЦП. Но это не отменяет требований трудового и архивного законодательства к хранению таких документов.

Ответ:

Оформляется это как прекращение обязательства по договору займа путем прощения долга в соответствии со статьей 373 ГК РК. Важно, чтобы документальная форма соответствовала форме первоначального договора займа (статья 402 ГК РК), то есть, как правило, это простая письменная форма.

Ответ:

В Трудовом кодексе РК нет понятия «штатное расписание» и нет требований к его форме или обязательным графам. Это не регламентированный законодательством документ, а внутренний локальный акт работодателя, который оформляется так, как удобно компании для управления фондом оплаты труда и структурой должностей.

Ответ:

Если в трудовом договоре определено конкретное место работы (один объект), то это относится к условиям трудового договора, которые обязательны для сторон - ст. 28 ТК РК (содержание трудового договора, включая место выполнения работы).