Ответ:

Для исчисления налогов, гражданам Кыргызстана необходимо получить ИИН работника, так как исчисление налогов работника будет производиться на основании индивидуального идентификационного номера.   

Ответ:

П.2 ст. 401 Налогового Кодекса  РК:  

В случае, предусмотренном подпунктом 2) пункта 1 статьи 400 настоящего Кодекса, налог на добавленную стоимость, относимый в зачет, учитывается в том налоговом периоде, на который приходится наиболее поздняя из следующих дат: 

Ответ:

Личные дела сотрудников должны храниться на бумажных носителях. Если документы, хранящиеся в личном деле (трудовой договор, заявления, приказы и прочее) подписаны посредством ЭЦП, то допускается хранение на электронном носителе, подтверждающем подписание документа посредством ЭЦП. Письменные заявления работника могут быть составлены на машинописном устройстве и удостоверены личной подписью. 

Ответ:

Согласно ст.1 Закона РК о валютном регулировании (далее – Закон), к операциям движения капитала – операций, связанных с переходом права собственности и иных прав на валютные ценности, осуществляемых между резидентами Республики Казахстан и нерезидентами Республики Казахстан, относятся, в том числе, операции, предусматривающие безвозмездную передачу денег и иных валютных ценностей. 

Ответ:

В данном случае будет правильнее выписать акт выполненных работ за год.  

П.4 ст.7 Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» гласит, что первичные документы (которым является АВР) должны быть составлены в момент совершения операции или непосредственно после ее окончания.

Ответ:

Согласно статьи 104, пункта 2 Трудового Кодекса Республики Казахстан, В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.

Ответ:

Номенклатура должностей не зависит от лицензируемого или не лицензируемого вида деятельности. 

НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ  (далее по тексту - Н.Д.) - перечень тех должностей, которые подлежат замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием, с указанием специальности и уровня образования.  

Ответ:

В соответствии с пунктом 8 статьи 52 Трудового кодекса РК основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). 

Ответ:

Работа по совместительству предполагает выполнение работником другой постоянной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в дополнительное от основной работы время, следовательно, должность работника, работающего по совместительству, указывается в отдельном трудовом договоре. 

Ответ:

Трудовой договор с работником, переведенным на другую должность на период отсутствия основного работника, действует на срок отсутствия основного работника.