Ответ:

Документы для оформления приема на работу можно разделить на 2 категории:

Документы, оформление которых прямо предусмотрено законодательством РК (документы обязательные для любой компании, принимающей на работу работника):

Ответ:

Статья 50 Трудового кодекса устанавливает порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. При этом, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Ответ:

Расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) можно только при условии соблюдения порядка наложения дисциплинарных взысканий (пп.4 п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК) и при условии, что отсутствие связано с неуважительными причинами.

Ответ:

Вопрос регламентирован Гражданским кодексом РК (далее Кодекс), а также Международным стандартом финансовой отчетности (далее - МСФО).

127 и 282 статья Кодекса повествуют о денежных обязательствах в гражданском обороте. Выдержки из данных статей, императивно устанавливают обязанность выражать денежное обязательство в национальной валюте тенге.

Ответ:

Расходы компании по оплате стоимости аренды жилья и авиаперелетов работника и членов его семьи допускаются при наличии трудового договора и первичных документов, подтверждающих расходы.

Ответ:

Внесение обеспечения исполнения договора является обязательным, а обеспечение аванса не вносится для поставщиков в рамках казначейского сопровождения.

Ответ:

Данная сумма закупки подлежит применению Казначейского сопровождения.

В соответствии с п. 378-4 Правил исполнения бюджета и его кассового обслуживания: казначейское сопровождение применяется в отношении бюджетных инвестиционных проектов,

Ответ:

Перевод работника на дистанционную работу и гибкий график работы подразумевает, прежде всего, изменение условий труда Работника, а значит согласие двух сторон трудового договора, то есть  и Работника в том числе.  

Ответ:

Вопросы привлечения работников к сверхурочным работам и их оплаты  освещены в статьях 77, 78, 79, 108 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс).  

Ответ:

Для того чтобы учредить ТОО в Республики Казахстан (далее – РК) ООО необходимо получить бизнес идентификационный номер (далее – БИН) и зарегистрироваться в качестве налогоплательщика.