Ответ:

Лист временной нетрудоспособности по беременности и родам –основной документ, который дает работающей женщине право уйти в декретный отпуск на несколько месяцев, а также получить оплату этих дней.

Ответ:

Учитывая, что граждане Российской Федерации в силу действующего Договора о Евразийском экономическом сотрудничестве, имеет право осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан без соответствующего на то разрешения, значительных изменений на трудовые отношения с данным работником, смена его гражданства не повлияет.

Ответ:

Данный вопрос регулируется Законом РК «О гражданской защите», Правилами обеспечения промышленной безопасности для опасных производственных объектов (приказом Министра 
по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 декабря 2014 года № 343). 

Ответ:

Вопрос регулируется Законом Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года № 261-IV «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее – Закон). 

В силу п.1 ст.140 Закона частным судебным исполнителем является гражданин Республики Казахстан, имеющий высшее юридическое образование, получивший лицензию частного судебного исполнителя и вступивший в Республиканскую палату. 

Ответ:

В Гражданском Кодексе РК (далее - ГК РК) отсутствует отдельное понятие «штрафа», и в соответствии со ст. 293 ГК РК неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законодательством или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности, в случае просрочки исполнения. 

Ответ:

В соответствии с п.1 статьи 43 ТК РК, в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством,

Ответ:

Как известно, в ряде сфер деятельности для сотрудников введено обязательство предоставлять работодателю сведения о прохождении вакцинации от Covid-19. При отсутствии документа необходим или отрицательный ПЦР-тест или справка-медотвод по состоянию здоровья. Работодатели не вправе допускать на работу в очном режиме работников, не предоставивших вышеуказанные документы. 

Ответ:

При увольнении должника работодатель, с которым он состоял в трудовых отношениях, или лицо, от которого должник получал доход, обязаны в трехдневный срок направить извещение об этом судебному исполнителю. 

Ответ:

При использовании имущества работника в производственных целях работодателя, с таким работником заключается соглашение об использовании такого имущества (не аренда), в котором определяются пределы использования и компенсационные выплаты, в связи с таким использованием.  

Ответ:

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РК (далее по тексту - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.