Ответ:

Согласно ст. 41 Предпринимательского кодекса РК крестьянским или фермерским хозяйством признается трудовое объединение лиц, в котором осуществление индивидуального предпринимательства неразрывно связано с использованием земель сельскохозяйственного назначения для производства сельскохозяйственной продукции, а также переработкой и сбытом этой продукции. 

Ответ:

Работодатель несет ответственность только за несчастный случай с работником при повреждении здоровья работника, связанного с его трудовой деятельностью. 

В подпункте 27) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дано определение несчастного случая, согласно которому – это случай, связанный с трудовой деятельностью,

Ответ:

В соответствии с пп. 184) п.1 ст. 1 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» медицинская деятельность -это профессиональная деятельность физических лиц, получивших техническое и профессиональное, послесреднее, высшее и (или) послевузовское медицинское образование,

Ответ:

Исполнительная надпись представляет собой распоряжение нотариуса о взыскании с должника причитающейся взыскателю денежной суммы или истребования движимого имущества. 

Ответ:

Да, заказчик может выставить предусмотренную договором неустойку за просрочку поставки товара, несмотря на то, что действия договора закончилось. Потому что в момент просрочки поставки, то есть нарушения обязательств, договор еще действовал, следовательно у заказчика есть на это право.  

Ответ:

Кроме вынесения исполнительной надписи взыскание может производиться в судебном порядке.  

Согласно статье 92-2 Закона РК «О нотариате» исполнительная надпись совершается: 

1) если представленные документы подтверждают бесспорность задолженности или иной ответственности должника перед взыскателем; 

2) если со дня возникновения права на иск (заявление) прошло не более трех лет. 

Ответ:

Согласно нормам действующего гражданского законодательства Республики Казахстан  (ст.378) в РК договор – это соглашение двух или нескольких лиц об  установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. 

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 13 Трудового кодекса РК, течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало. 

Ответ:

Трудовой кодекс РК прямо не предусматривает дат, присваемых актам. Однако, по правовой логике, издание акта работодателя и заключение согласия не могут произойти позже момента возникновения юридического факта. 

Ответ:

Трудовое законодательство РК не содержит запрета на прием на работу вахтовым методом на время отсутствия основного работника (примерно на два месяца) совместителя, работающего в другом месте на вахтовом методе. Прием на работу должен оформляться с соблюдением требований ст.32 ТК РК и ст.135 ТК РК.