Ответ:

При переводе секретаря учебной части, входящего в учебно-вспомогательный персонал, на должность заведующего лабораторией, входящего в педагогический персонал, следует соблюдать трудовое законодательство РК и требования, предъявляемые к должности заведующего лабораторией.

Ответ:

Согласно п.1 ст. 56  Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. 

Ответ:

Вопрос регулируется Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее – Правила № 703), утвержденные постановлением правительства РК от 31 октября 2018 года № 703 и принятые в соответствии с подпунктом 1 пункта 1-1 статьи 18 Закона РК «О Национальном архивном фонде и архивах» от 22 декабря 1998 года. 

Ответ:

Любая предпринимательская деятельность несет в себе определенные риски для субъектов данных правоотношений и франчайзинг не исключение. Факт того, что франшиза иностранная вдобавок ко всему несет определенные риски.

Ответ:

Согласно статья 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 

1) фактически проработанное время; 

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 

Ответ:

Вопросы, регулирующие сдельную оплату труда  регулируется Трудовым Кодексом РК (статьи 62, 121, 122, 126, 127). 

В соответствии с подпунктом 62 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы

Ответ:

Нарушение работодателем трудового трудового законодательства может быть обжаловано работником в согласительную комиссию и/или Управление государственной инспекции труда.

Ответ:

Действующее трудовое законодательство РК не предусматривает перевод работника без его согласия на другую должность, в том числе нижестоящую, по основаниям, что он не справляется с поручаемой работой.

Ответ:

Законодательством РК ответственность банков за некорректное ведение счетов не предусмотрена. Что касается платежей, то нарушение банками сроков исполнения указания по платежу и (или) переводу денег влечет административную ответственность в виде штрафа.

Ответ:

Работы на высоте – это работы, при выполнении которых рабочий находится на высоте 1,3 метров и более от поверхности грунта, перекрытия или рабочего настила и на расстоянии менее 2 метров от границы перепада по высоте.