Ответ:

Статья 46 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), дает работодателю право при определенных причинах изменить условия труда работников.  

Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Кодекса , условия труда - это условия: 

Ответ:

Статья 46 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) дает работодателю право при определенных причинах изменить условия труда работников.  

Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Кодекса, условия труда - это условия: 

Ответ:

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. 

Согласно статье 68 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Ответ:

Работодатель самостоятельно не сможет выяснить, где еще осуществляет трудовую деятельность работник, так как работник может просто скрывать данный факт или осуществлять деятельность по договору гражданско-правового характера.

Ответ:

Согласно статье 68 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 ТК РК, более чем на 4 часа. 

Ответ:

Действующее законодательство РК, в частности Гражданский кодекс РК (далее - Кодекс) позволяет заключать договор со сроком действия до наступления момента его расторжения, которому должно предшествовать письменное уведомление одной из сторон.

Ответ:

Процедура признания документов об образовании обязательна за исключением нижеперечисленных случаев. 

Согласно подпункту 17-2) статьи 1 Закона РК «Об образовании» признание документов об образовании – это официальное подтверждение документов об образовании, выданных зарубежными организациями образования, в том числе их филиалами, а также научными центрами и лабораториями. 

Ответ:

Для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.12.2021 г. 

Первое  что нам  необходимо  отразить, что  График отпусков формируется, чтобы облегчить и узаконить процесс ухода работников в ежегодный основной и доп. отпуск (при  наличии). Наличие данного документа помогает в таких ситуациях: 

Ответ:

В соответствии со ст. 55 Гражданского кодекса РФ, филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. 

Ответ:

Требование об осуществлении платежей свыше 1 000 МРП исключительно безналичным путем установлено Законом №11-VI от 26.07.2016 г. «О платежах и платежных системах».