Ответ:

Согласно Закону РК «О государственной социальной адресной помощи» не имеют права на назначение социальной адресной помощи: 

• лицам (семьям), не являющимся малообеспеченными; 

• семье, трудоспособный член которой отказался от участия в мерах содействия занятости, – в течение 6 месяцев со дня отказа от участия в мерах содействия занятости; 

Ответ:

Договоры гражданско-правового характера (далее по тексту «ГПХ»), обычно заключаются с физическими лицами, в том числе, могут быть заключены и с работниками, на срок выполнения возникших работ или оказание услуг. После выполнения работ (оказания услуг) составляется Акт выполненных работ (оказанных услуг), предусмотренных договором ГПХ.  

Ответ:

Да, можно, на следующих на то основаниях.  

В соответствии со статьей 73 Трудового Кодекса РК  (далее – ТК РК) сменная работа  может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) закреплено понятие морального вреда, а также обстоятельства и основания при которых граждане вправе взыскивать моральный вред, в том числе вред, причиненный пострадавшему в результате дорожно-транспортного правонарушения (далее – ДТП).

Ответ:

Согласно пункту 3 статьи 21 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Ответ:

При смене местонахождения товарищества необходимо внести изменения в учредительные документы товарищества, в частности в Устав. В соответствии с Законом о государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств (последний абзац статьи 14-1) при перемене места нахождения ТОО,

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 46 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности,

Ответ:

Вы имеете право на расторжение трудового договора в связи с сокращением для работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, если Работница не  беременна и предоставила  работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,

Ответ:

Одним из главных обязательств налогоплательщика является своевременная и полная уплата налогов и других обязательных платежей в бюджет в порядке и сроки, установленные законодательством.

Ответ:

Согласно статье 95 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.