Ответ:

Вопрос регулируется статьями 1, 4, 9, 68, 103  Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс).  

В статье первой дано определение понятий трудового договора как, прежде всего  соглашения сторон между Работодателем и Работником, и минимального размера  заработной платы.  

Ответ:

Вопрос об исключении участников товарищества с ограниченной ответственностью (далее – ТОО) решается на общих собраниях участников ТОО другими участниками ТОО.

Ответ:

Согласно пункту 28 Приказа и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода» (далее – Приказ) местный исполнительный орган на основании представленных документов в течение трех рабочих дней со дня принятия документов принимает решение о продлении срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или об отказе в продлении.

Ответ:

Необходимо руководствоваться действующим Законом Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» и Закона «Об автомобильном транспорте». 

В первую очередь, для осуществления деятельности по перевозке пассажиров с открытием таксопарка необходимо оформить ИП или открыть ТОО. 

Ответ:

При заключении договора оказания услуг, стороны договора не являются по отношению к друг другу работником и работодателем. Между сторонами возникают гражданско-правовые отношения как между заказчиком и исполнителем.

Ответ:

В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 75 Закона Республики Казахстан «О дорожном движении», право управления транспортным средством восстанавливается при прекращении такого права по основанию, предусмотренному пп. 4 п. 1 ст. 75 Закона Республики Казахстан «О дорожном движении» (лишения права управления транспортными средствами): 

Ответ:

Есть утвержденный Нормативно Правовой Акт РК, которым четко определили порядок формирования и издания Приказов и иных документов которые могут быть созданы при осуществлении и ведении деятельности компаний, как частных, так и государственных.  

Ответ:

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

За невнесение сведений о трудовых договорах уголовная и административная ответственность не предусмотрена.

Согласно пп. 27 п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора,

Ответ:

Законом не предусмотрено обязательное наличие Типовых уставов, но рекомендуется его наличие.

Подтверждение, о том что ТОО действует на основании Типового устава имеется в информационных системах Государственной базы данных юридических лиц на портале https://egov.kz.