Ответ:

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РК порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Ответ:

На основании подпунктов 45) и 46) статьи  394 Налогового кодекса освобождаются от налога на добавленную стоимость обороты по реализации следующих товаров, работ, услуг, местом реализации которых является Республика Казахстан: 

Ответ:

Так как заказчик подписал соглашение о расторжении договора, предполагаем, что он не нуждался в оставшемся неисполненном объеме ТРУ, иначе, он бы не предпринял действий по обоюдному расторжению договора, а требовал бы его исполнения в полном объеме поставщиком, прибегнув к процедуре одностороннего (не обоюдного) расторжения в случае, если срок исполнения договора был пропущен более месяца назад. 

Ответ:

В соответствии со статьей 14 Закона «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств», для государственной перерегистрации хозяйственных товариществ по основанию изменения состава участников, за исключением хозяйственных товариществ, в которых ведение реестра участников хозяйственного товарищества осуществляется профессиональным участником рынка ценных бумаг, имеющим лицензию на осуществление

Ответ:

На основании ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

Получить информацию  о пенсионных отчислениях имеет право прежде всего сам гражданин (вкладчик), а также государственные органы и иные организации строго в предусмотренных законом случаях (рассмотрим ниже). 

Ответ:

Трудовой кодекс Республики Казахстан содержит ограничения для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то есть на основании ст. 52 ТК РК.

Ответ:

В соответствии с пп. 82) п. 1 ст. 1 Кодекса командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

Прежде чем ответить на ваш вопрос, необходимо определить, является ли «пустое место», расположенное рядом с вашим рестораном чьей-то собственностью. Как правило, если это придомовая территория жилого дома, она может находиться либо в собственности жильцов данного дома (чьи права представляет КСК), либо принадлежать государству (в лице местного органа власти – акимата). В зависимости от принадлежности территории и разрешается судьба вашего вопроса. Рассмотрим все варианты и пути разрешения проблемы.

Ответ:

Согласно п.2 ст.106 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.