Ответ:

Под «переводом» временной финансовой помощи в уставный капитал фактически понимается: прекращение обязательства ТОО по возврату денежных средств учредителю и одновременное увеличение уставного капитала ТОО на соответствующую сумму,

Ответ:

Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.

Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.

Ответ:

Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.

Ответ:

С учетом требований статьи 126 Трудового кодекса Республики Казахстан  (далее – ТК РК) и статьи 208 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс), работник,

Ответ:

Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.

Ответ:

Нормативное регулирование

Согласно НК РК:

ст. 387 НК РК говорит, что международной перевозкой признается перевозка грузов, при которой пункт отправления или назначения находится за пределами Республики Казахстан.

Ответ:

Работник работает вахтовым методом по графику 28/28 с продолжительностью рабочего дня 10 часов. В связи с сокращением рабочего времени у Заказчика в зимний период работодатель

Ответ:

С учетом требований пп. 1 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласно которым трудовой договор должен содержать наименование работодателя, при изменении наименования работодателя сведения, указанные в трудовом договоре, перестают соответствовать актуальным регистрационным данным.

Ответ:

Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.

Ответ:

Ситуация с главным специалистом требует аккуратного юридического подхода, поскольку прямого механизма понижения в должности Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не предусматривает.