Ответ:

Законодательство РК устанавливает жесткие требования по соблюдению норм труда. В соответствии с п. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если у работника 5-дневная рабочая неделя, то его ежедневная нагрузка составляет 8 часов.

Ответ:

Согласно п.3 ст. 163 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее - ГК РК) представитель не может совершать сделки от имени представляемого ни в отношении себя лично, ни в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является.

Ответ:

1. Передача подписанного трудового договора работнику

На основании п.1 и п.3 ст.33 Трудового кодекса РК: трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Ответ:

П. 4. ст. 352 Кодекса "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)" (далее - НК) Юридическое лицо-резидент своим решением вправе (не обязан)  признать одновременное исполнение обязанности своим структурным подразделением по:

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Установление испытательного срока указывается в трудовом договоре с работником.

Ответ:

Правила воинского учета военнообязанных и призывников утверждены Приказом Минобороны РК. Если ранее у работодателей была обязанность сдавать отчеты по военнообязанным и призывникам, то теперь в Правилах такой пункт отсутствует.

Ответ:

При расторжении трудового договора по инициативе работника в порядке, предусмотренном ст. 56 Трудового кодекса РК, работник обязан не менее чем за один месяц уведомить об этом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.

Ответ:

Согласно пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

Если в решении работодателя указано, что индексация заработной платы применяется с 1 марта 2025 года, то дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть оформлено не позднее этой даты. Оформление соглашения 3 марта 2025 года с указанием, что индексация действует с 3 марта, может противоречить первоначальному решению.

Ответ:

Собственник  земли или  арендатор вправе заключить Соглашение  о переуступки права временного землепользования (или договор купли  продажи  прав землепользования) с гражданином РК или  с юридическим лицом участники (учредители) которого  только  граждане  РК/ юр. лица с казахстанским  участием.