Ответ:

Если работник представил только справку об установлении инвалидности II группы и степени утраты общей трудоспособности 75%, отстранить его от работы нельзя, поскольку статья 48 Трудового кодекса Республики Казахстан не предусматривает такого основания для отстранения.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 222 НК РК физическое лицо признается резидентом в случаях:

1) постоянного пребывания в Республике Казахстан;

2) наличия центра жизненных интересов в Республике Казахстан.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 234) статьи 1 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс о здоровье) скрининговые исследования – это комплекс медицинского обследования населения, не имеющего клинических симптомов и жалоб, с целью выявления и предупреждения развития различных заболеваний на ранней стадии, а также факторов риска их возникновения.

Ответ:

Если работодатель планирует перевести работника для постоянной работы в офис, расположенный в другом городе, такое изменение влечет изменение места выполнения работы и условий трудового договора.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 103 Трудового кодекса Республики Казахстан размер заработной платы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Ответ:

В практике подбора персонала достаточно широко используется job offer (оффер о работе) – письменное предложение работодателя кандидату, содержащее основные условия будущего трудового договора (должность, размер оплаты труда, дату выхода на работу, режим работы, испытательный срок, социальные гарантии и иные согласованные условия).

Ответ:

В рассматриваемой ситуации необходимо учитывать, что работодатель уже уведомил работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Ответ:

В связи с вступлением в силу с 08 июня 2026 года Закона Республики Казахстан от 07 апреля 2026 года № 277-VIII ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения»

Ответ:

Согласно пункту 3 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан к работе вахтовым методом не допускаются только инвалиды I группы. Следовательно, установление работнику II группы инвалидности само по себе не лишает его права продолжать работу вахтовым методом.

Ответ:

Работодатель вправе установить для одной должности минимальный и максимальный размер должностного оклада (так называемую «вилку» заработной платы), закрепив ее в Положении об оплате труда или ином локальном акте.