Ответ:

В п.2 ст. 52 ТК РК указано что Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения им трудового договора с человеком, для которого эта работа будет являться основной.

Ответ:

Правовые отношения по Вашему вопросу регулируются:

• Гражданским кодексом Республики Казахстан (Общая часть) (далее ‒ ГК РК).
• Законом Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее ‒ Закон о ТОО).
  
• Законом Республики Казахстан «О некоммерческой организации» (далее – Закон о НО)

Ответ:

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РК, работник имеет право на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда и обжаловать действия (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. В то же время, согласно ст. 23 ТК РК, работодатель вправе издавать в пределах своих полномочий акты работодателя, но и обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором. 

Статья 11 ТК РК, гласит, что работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. В связи с тем, что ст.10 ТК РК предусмотрено, что условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке, любой акт работодателя не может считаться законным в отсутствие согласия работника, выраженного в подписи. Более того, положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. А если в организации существует представительный орган по делам работников, то акты работодателя должны согласовываться еще и с таким органом. Схожие условия о порядке согласования изменений в условиях труда содержатся и в статье 46 ТК РК. 

Принимая во внимание основные принципы трудового законодательства, изложенные в статье 4 ТК РК, действия работников являются не саботажем, а их законным правом на получение информации и оспаривание действий работодателя. 

Поэтому, издание приказа об ответственности за отказ от ознакомления с актом работодателя будет являться незаконным действием и может вызвать негативные последствия в том числе и с участием трудовой инспекции. 

Однако, решить ситуацию в некоторых случаях можно следующим образом: 

Согласно статьи 58 ТК РК, трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;

2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

3) отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.

При этом прекращение трудового договора допускается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта об отсутствии письменного отказа работника.

То есть, если у Вас есть подтвержденные доказательства необходимого изменения условий труда, Вы должны направить работнику уведомление о таких изменениях не менее, чем за 15 дней до введения таких изменений. В ответ работник может либо дать свое согласие, выраженное в подписании приказа о таких изменениях, либо предоставить письменный отказ. В случае, если работник отказывается и от предоставления отказа, и от подписания документа, важно составить коллективный акт об отказе работника от подписания документа. 

После чего на основании письменного отказа работника либо акта об отказе от подписания, можно расторгнуть трудовой договор. 

Но выбирая такой способ решения проблемы, следует помнить о том, что если работник обратится в суд с требованием о восстановлении на работе и Вы не сможете предоставить суду доказательства того, что изменение условий труда и издание документа, от подписания которого работник первоначально отказался являются крайней мерой, суд, скорее всего, примет сторону работника. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 апреля 2020 года внесены изменения в приказ Минтруда от 26 марта 2020 года "Об утверждении Правил осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период чрезвычайного положения".

Социальная выплата осуществляется на случай потери дохода в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения (далее - социальная выплата) следующим категориям:

1) работникам субъектов малого и среднего предпринимательства, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы;

2) работникам субъектов крупного предпринимательства, осуществляющим деятельность в населенных пунктах, где введен карантин, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы;

3) индивидуальным предпринимателям, не использующим наемный труд;

4) лицам, занимающимся частной практикой;

5) физическим лицам, являющихся плательщиками единого совокупного платежа (далее - плательщик ЕСП);

6) физическим лицам, получающим доходы по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены ОПВ;

7) работникам некоммерческих юридических лиц (далее - некоммерческие организации) находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, кроме государственных.

Социальная выплата не назначается: 

1)    лицам, которые не имеют ни одного месяца стажа участия в системе обязательного социального страхования в течение двенадцати месяцев до даты введения чрезвычайного положения, за исключением плательщиков ЕСП;      

2)    плательщикам ЕСП, которые не имеют ни одного месяца стажа участия в системе обязательного социального страхования в течение двенадцати месяцев до даты подачи заявления;                                                                                    

3)    физическим лицам, получающим доходы по договорам ГПХ, которые не имеют ни одного месяца стажа участия в накопительной пенсионной системе в течение двенадцати месяцев до даты введения чрезвычайного положения.
То есть граждане, потерявшие доходы в период чрезвычайного положения (далее ЧП), в связи с выходом в вынужденные отпуска без оплаты труда, получат выплаты из государственного фонда соцстрахования. Размер на одного работника составит 1 МЗП, или 42 500 в месяц. 

Выплата из ГФСС будет предоставляться гражданам Республики Казахстан, осуществляющим трудовую деятельность на территории республики в соответствии с определенными условиями, а именно: социальная выплата работникам, отправленным в отпуск без сохранения заработной платы, в связи с введенным режимом чрезвычайного положения.

На основании изложенного, работник может претендовать на 42 500 тг, но каждую заявку будут рассматривать индивидуально и все-таки могут отказать, так как работник, до отпуска без сохранения заработной платы в период ЧП, получал доход. Если работнику придет отказ от соц. выплаты   от государства он может обжаловать данный отказ отправив подробное письмо с приложением всех документов по почте 42500@enbek.kz и  42500@gfss.kz

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно статьи 138 ТК РК, дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Ответ:

В соответствии с Правилами осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми, а так же на основании пояснения Вице-министра труда и социальной защиты населения Наримана Мукушева, заявки на получение социальной выплаты будут приниматься до окончания Чрезвычайного Положения, введенного в Республики Казахстан. Чрезвычайное положение было введено Указом Президента Республики Казахстан № 285 «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан».

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии с пп.56 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Следовательно, работник, работающий по совместительству, является штатным сотрудником организации, с ним заключается трудовой договор (как и со всеми другими штатными сотрудниками) и на него распространяется действие трудового Кодекса. Данный работник должен соблюдать трудовую дисциплину, установленный для него режим рабочего времени, выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией. На него распространяются все распоряжения, правила и положения, а так же другие акты работодателя, касающиеся трудовой деятельности штатных сотрудников организации.

В связи со сложившейся ситуацией в Республики Казахстан, из-за коронавируса, работодатель может объявить вынужденный простой в связи с чрезвычайным положением в Республики Казахстан. В соответствии с пп. 10) п. 1 ст. 1 Кодекса, простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического, организационного, иного производственного или природного характера. Простой может коснуться всего предприятия в целом, так и части работников. В случае простоя необходимо издание приказа об объявлении простоя. Если простой произошёл по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то оплата времени простоя устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы. Все работники, в обязательном порядке, должны быть ознакомлены с приказом под роспись. В случае отказа с ознакомлением, должен быть составлен соответствующий акт. Следовательно, если организация объявила простой для всех сотрудников, то это касается и работника, работающего по совместительству. На него так же распространяются  и условия по оплате времени простоя.

Работник может изъявить желание, написать заявление и оформить отпуск без сохранения заработной платы на тот период, пока организация не работает из-за карантина. В соответствии с п.1 ст.97 по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Обратите внимание, что работодатель не может в одностороннем порядке оформить работнику отпуск без сохранения заработной платы. 

Работодатель (так же как и работник) обязан соблюдать условия трудового договора. В связи с объявленным Чрезвычайным положением и карантином, важно соблюдать все требования Трудового законодательства и четко определиться со статусом своих сотрудников. Работодатель не может просто так отстранить сотрудника или сотрудников от работы или расторгнуть с ними трудовой договор. Если работник не оформил отпуск без сохранения заработной платы,  работодатель не объявил простой и не перевел работника (работников) на дистанционную работу, не ввел сокращенный режим рабочего времени, то это может быть расценено так, что работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности и, соответственно, за это время должен получить заработную плату в соответствии с трудовым договором и иными актами организации.

В случае неисполнения работодателем условий трудового договора, работник может воспользоваться своим правом и расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. В этом случае, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (п.3 ст.56 Кодекса).

 В этом случае работодатель должен будет выплатить работнику:

1) компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.3 п.1 ст.131 Кодекса);

2) заработную плату за отработанный период (ст.103 Кодекса);

3) компенсационную выплату за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) (п.2 ст.96 Кодекса).

Следует иметь в виду, что за нарушение требований по оплате труда Кодексом об административных правонарушениях (далее по тексту - КОАП) предусмотрена ответственность (ст.87 КОАП). Так же ответственность предусмотрена и за нарушение законодательства Республики Казахстан о минимальных социальных стандартах и их гарантиях (п.1 ст.82-1 КОАП).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Законодательством не запрещено работодателю определять наименование должностей самостоятельно с учетом утвержденных уполномоченным в области труда органом профессиональных и отраслевых стандартов, а также квалификационных справочников, и может звучать как «Менеджер по Казахстану, Узбекистану, Монголии».

Ответ:

Статья 73 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) устанавливает, что сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Ответ:

Однородные товары, работы, услуги – товары, работы, услуги, которые, не являясь идентичными, имеют сходные характеристики и состоят из схожих компонентов, что позволяет им выполнять одни и те же функции (подпункт 5 статьи 2 Закона РК «О государственных закупках»).