Ответ:

Подпунктом.1 п.2. ст. 51 НК РК предусматривает отсрочку (рассрочку) по исполнению налогового обязательства всем налогоплательщикам, кто понес ущерб в результате ЧС и не может выполнить свои налоговые обязательства в срок.

Пунктом 4 Постановления Правительства Республики Казахстан от 27 марта 2020 года №141 «О мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» по вопросам налоговой политики» установлено, что для налогоплательщиков, отнесенных к категории субъектов микро, малого или среднего предпринимательства в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан предоставляется отсрочка срока уплаты по всем налогам и другим обязательным платежам в бюджет, а также социальным платежам до 1 июня 2020 года. Для налогоплательщиков, не отнесенных к вышеуказанным категориям, расчет и уплата налогов производится в порядке, установленном главой 6 Налогового кодекса. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

По налогам с зарплаты, выплаченной в марте 2020 г., оплату следовало бы произвести до 25.04.2020 г. Поскольку в связи с ЧС работники были отправлены в отпуск без содержания, а зарплата в апреле не начислялась и не выплачивалась, то обязанности по уплате не возникает.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан №224 от 20 апреля 2020 года «поправочный коэффициент «0» к ставкам следующих налогов и социальных платежей 

• индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты;
  
• индивидуального подоходного налога, уплачиваемого самостоятельно лицом, занимающимся частной практикой;
  
• социального налога, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя.». То есть за себя индивидуальный предприниматель должен их оплачивать. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно пп. 7 п. 1 ст. 28 ТК РК размер оплаты труда должен быть указан в трудовом договоре. Изменение условий оплаты труда должно быть зафиксировано дополнительным соглашением в силу п.2 ст.33 ТК РК.   

В Вашем случае, основанием для изменения размера оплаты труда может послужить положения п.1 ст.46 ТК РК, согласно которым, работодатель может изменить условия труда в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. 

В этом случае работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. В случае отказа работника от продолжения трудовых отношений, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пп.2 п.1 ст.58 ТК РК. При согласии работника продолжить трудовые отношения, изменения условий оформляются доп. соглашением.

Касательно штатного расписания, то этот документ является актом работодателя, который в т.ч. фиксирует данные о штатном составе и численности персонала с указанием их должностей и окладов. После издания приказа об изменении условий труда, считаем целесообразным также внести необходимые изменений в другие акты работодателя, где содержится информация об окладе работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Ликвидация юридического лица, а также реорганизация как способ прекращения функционирования юридического лица регламентируется следующими нормативно-правовыми актами:

Ответ:

В период испытательного срока на работника в полной мере распространяются положения трудового законодательства, поскольку испытательный срок входит в общий стаж работника согласно п. 2 ст. 36 ТК РК. Следовательно, на работника, находящегося на испытательном сроке, также оформляется отпуск без содержания в общем порядке (заявление, приказ, уведомление).     При этом в силу п. 3 ст. 36 ТК РК, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Таким образом, возобновление испытательного срока начнется после фактического осуществления работником своих трудовых обязанностей. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

При установлении рабочего времени и времени отдыха по усмотрению работника в табеле рабочего времени фиксируется фактическое время работы, поскольку в силу п. 3 ст. 138 ТК РК, на дистанционной работе устанавливается фиксированный учет рабочего времени. При установлении рабочего времени и времени отдыха по усмотрению работника необходимо предусмотреть, как работник будет фиксировать рабочее время. 

Ответ:

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть отменены либо изменены судом вышестоящей инстанции. В том случае, когда отмененный судебный акт – судебное решение, уже исполнено, в гражданском процессуальном законодательстве существует институт поворота исполнения решения суда.

Ответ:

В законодательстве не закреплено процедуры перевода с трудового договора на договор ГПХ, поэтому и одного уведомления в данном случае недостаточно.

Более того, упоминание фразы «перевод с трудового договора на ГПХ» в документах, в том числе уведомлениях, приказах, соглашениях и т.п. чревато негативными последствиями, поскольку трудовое законодательство не содержит такой нормы. 

Ответ:

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица (в данном случае рассмотрим ситуацию применительно к директору ТОО) осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом, законами РК, учредительными документами и трудовым договором. Таким образом, первому руководителю компании - директору может быть предоставлен регламентированный статьей 97 Трудового кодекса отпуск без сохранения зарплаты. Любой отпуск, предусмотренный трудовым законодательством, оформляется актом работодателя, т. е. приказом (пункт 6 статьи 86 Трудового кодекса).

Поскольку директор сам является наемным работником, то вопрос о согласовании предоставления ему отпуска относится к компетенции учредителя. Если в Уставе указано, что отпуск директору может быть предоставлен решением учредителя, то от директора будет необходимо заявление о предоставлении отпуска на имя учредителя. Если в Уставе указано, что директор сам вправе принимать такое решение, то заявления на имя учредителя не потребуется. 

Таким образом, 

1. Директор пишет заявление о предоставлении отпуска без содержания на имя учредителя (если это предусмотрено Уставом) с указанием периода такого отпуска;

2. Учредитель принимает соответствующее решение (если это предусмотрено Уставом);

3. Директор издает приказ о предоставлении отпуска и замещении своей должности другим сотрудником на время своего отсутствия, оформленный согласно обычному, для всех других работников, шаблону/образцу. 

Дополнительно просим обратить внимание что компания не может существовать без Директора или лица, временно его заменяющего в силу требований и необходимости, предусмотренных законодательством в соответствии с которым ведется предпринимательская деятельность.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.