С целью проверки кадровой документации, точнее кадрового аудита, какие документы должны быть в компании?
Вопрос:
С целью проверки кадровой документации, точнее кадрового аудита, какие документы должны быть в компании?
Ответ:
К сожалению, в нашей стране нет единого документа, который регламентирует ведение всего кадрового делопроизводства в организации. Если говорить в целом, то в компании должны быть оформлены трудовые договоры с работниками, личные дела, согласия на сбор, хранение и обработку персональных данных.
Также должны быть приказы: по производственной необходимости, личному составу, журналы регистрации. Кадровый учет, также как и бухгалтерский учет – это большой процесс, который не ограничивается изданием документа. Кадровый учет включает в себя: оформление трудовых отношение (прием, перевод, предоставление различных отпусков, расторжение трудового договора и т.п.), ведение журналов регистрации (приказов, трудовых договоров и т.д.), ведение воинского учета, сбора с работников согласия на сбор, обработку и хранение персональных данных.
Все остальные документы по желанию и необходимости работодателя: должностные инструкции, правила трудового распорядка, положения об оплате труда и т.д.
Ведение кадрового делопроизводства, также как и бухгалтерского учета, требует наличия определенных знаний и навыков, прежде всего трудового законодательства РК. Т.к. незнание или неграмотное ведение кадрового делопроизводства, порядка оформления трудовых отношений может привести к финансовым и правовым рискам.
В ближайшем будущем, уже скорее всего в конце 2019 г. все работодатели должны будут перейти на электронную регистрацию трудовых договоров на сайте енбек.кз, а в 2020 г. и в целом заключение трудовых договоров будет на портале енбек.кз. В связи с чем, полагаю, что эту функцию лучше передать специалисту. Это вкратце о кадровом делопроизводстве, а далее немного подробнее по каждому из пунктов.
Кадровое делопроизводство – это процесс документирования трудовых отношений, которые строятся на основе трудового законодательства РК. В свою очередь, в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. Поэтому ведение кадрового делопроизводства и необходимость наличия каких-либо документов будет еще зависеть и от вида деятельности компании.
Т.е. прежде всего, необходимо обращаться к нормам ТК РК, где указана необходимость тех или иных кадровых документов. Еще один документ, который потребуется в работе – это Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, которые закрепляют порядок работы с электронной документацией в целом. Утверждены данные Правила 31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703. В них можно найти порядок оформления документации в целом (протокол, справка и т.п.) и приказов в том числе.
Процедура оформления приема на работу
Если говорить о процедуре оформления трудовых отношений, то она состоит в следующем:
- выдать работнику список документов, необходимых при приеме на работу, который регламентирует статья 32 Трудового Кодекса РК
- взять с работника согласия на сбор, обработку и хранение персональных данных в соответствии с требованиями Закона РК О персональных данных. За отсутствие согласия предусмотрен административный штраф
- принять у работника документы, сформировать личное дело
- оформить трудовой договор.
- подписать с работником трудовой договор, подписать со стороны работодателя и вручить работнику.
- издать приказ о приеме на работу.
Таким образом, наличие трудового договора является обязательным, за его отсутствие установлен административный штраф.
Помимо этого, для того, чтобы в организации грамотно выстраивать трудовые отношения рекомендуется разработать должностные инструкции, правила трудового распорядка и иные документы, которые с точки зрения трудового законодательства не являются обязательными для работодателя, но помогут защитить его интересы и отрегулировать рабочий процесс.
Привожу норму статьи 32 Трудового Кодекса РК:
Документы, необходимые для заключения трудового договора
1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
2. Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.
3. При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.
4. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
5. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора при привлечении иностранных работников государственного органа, определяется в соответствии с порядком привлечения иностранных работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан.
6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
7. В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.
Личное дело работника объединяет всю совокупность документов, характеризующих трудовую деятельность работника.
При приеме на работу на каждого работника заводится личное дело, в которое, как правило, включаются следующие документы:
- Внутренняя опись документов
- Личный листок по учету кадров с фото
- Копия удостоверения личности
- Копия документа об образовании
- Трудовой договор
- Дополнительные соглашения к трудовому договору
- Копии приказов, касающиеся деятельности работника (о приеме на работу, переводе, трудовом отпуске и т.д.).
- Аттестационные листы (если в организации проводится аттестация)
- Резюме
- Все заявления работника, которые он пишет в процессе трудовой деятельности (о приеме на работу, трудовом отпуске, расторжении трудового договора и т.д.).
- Договор о полной материальной ответственности
- Соглашение о неразглашении коммерческой тайны
- Согласие на обработку персональных данных
Перечень неполный. Может содержать и другие документы, например, копии свидетельств о рождении детей, о заключении брака и т.п.
Т.е. все, документы, которые были приняты от работника изначально, при приеме на работу и которые возникают в процессе трудовых отношений с работником, хранятся в личном деле работника.
Приказ и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 г. № 263 от Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций указывает, что в составе личного дела хранятся следующие документы:
П.485 г.7 Кадровое обеспечение:
Личные дела (заявления, автобиографии, копии и выписки из указов, постановлений, приказов, распоряжений, копии личных документов, копии договоров о пенсионном обеспечении, характеристики, резюме, листки по учету кадров, трудовые договоры, анкеты, послужные списки, аттестационные листы и другие документы).
В данном случае имеются ввиду оригиналы заявлений, приказы подшиваются в копии, т.к. оригиналы приказов формируются в отдельных папках.
Напомню, что в соответствии с подпунктом 24 пункта 2 статьи 23 ТК РК работодатель обязан осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите. Закон Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 94-V
«О персональных данных и их защите» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 28 декабря 2017 г.) предусматривает, что сбор и обработка персональных данных осуществляются только с согласия и, следовательно, в каждом личном деле работника должно быть согласие на сбор, обработку, хранение и передачу персональных данных. Его отсутствие может расцениваться как незаконные действия при сборе и (или) обработке персональных данных и за это нарушение предусмотрена административная ответственность в виде солидных штрафов, а в отдельных случаях может наступить и уголовная ответственность.
Отдых работники и оформление отпусков
Далее. Обязательным для каждого работодателя является наличие в организации графика отпусков. В соответствии с пунктом 1 статьи 93 ТК РК Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Оформление любых отпусков производится путем издания актов работодателя (приказов).
Режим рабочего времени
В соответствии с пунктом 1 статьи 79 ТК РК работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Т.е. ежемесячно должны оформляться табели учета рабочего времени.
Если в организации применяется сменный режим работы, то должны быть графики сменности в соответствии с требованиями ТК РК.
В процессе трудовых отношений необходимо соблюдать баланс рабочего времени и отдыха в соответствии с балансом рабочего времени (производственным календарем), который устанавливается на каждый год.
Оплата труда
Что касается оплаты труда, то следует обратить внимание на нормы ТК РК:
1. Своевременность выплаты заработной платы (не позднее 10 числа – п.1. ст.113 ТК РК)
2. Выдача расчётных листков (п.2 ст.113 ТК РК)
3. Оплата ночных часов, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни (ст.108-110 ТК РК)
В пункте 2 статьи 107 ТК РК указано, что система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договора и (или) актами работодателя. Т.е. стоит проверить наличие в организации, например, Положений об оплате труда или премировании, которые регулируют систему оплаты труда. Это необязательный документ, но рекомендуется его иметь, чтобы обеспечить прозрачность системы оплаты труда для работников.
Обязанность в сфере занятости
В соответствии с подпунктом 11 пункта 2 статьи 23 ТК РК работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения. В данной норме идет ссылка на Закон РК О занятости населения от 06 апреля 2016 года за № 482-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 03 апреля 2019 года). Следует проанализировать данный нормативно-правовой акт, особенно статью 28, где указываются обязанности работодателя в сфере занятости. Одной из них является направление центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты. Каждый работодатель должен быть зарегистрирован на сайте www.enbek.kz. Все вакансии работодатель обязан размещать на данном ресурсе.
Страхование от несчастных случаев
В подпункте 15) пункта 2 статьи 23 ТК РК указана обязанность работодателя страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. Отсутствие данного договора страхования повлечет огромный штраф для компании, а также, если произойдет несчастный случай, то в случае вины работодателя всё бремя расходов по выплатам работнику ляжет на его плечи.
Язык делопроизводства компании
В обязательном порядке организация должна соблюдать требования Закона Республики Казахстан от 11 июля 1997 года № 151-1 «О языках в Республике Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24 мая 2018 г.). Языком делопроизводства должен быть государственный язык. Дополнительный язык делопроизводства (русский, английский и др.) организация выбирает при необходимости самостоятельно. Порядок оформления документации и как правильно оформить документ, если применяется несколько языков, можно узнать из Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, которые утверждены 31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703.
Договоры о полной материальной ответственности работников
С 1 января 2016 года работодатель самостоятельно определяет категорию работников, с которыми будут заключаться договоры о материальной ответственности. В связи с чем здесь уместно говорить не об обязательности наличия договоров материальной ответственности с точки зрения законодательства, а о рисках работодателя, в случае, если эти договоры отсутствуют. В пункте 7 статьи 123 ТК РК:
Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.
В организации должен быть приказ об утверждении типовой формы договоров о полной материальной ответственности и закреплена ли категория материально ответственных лиц. И конечно, должны быть сами подписанные договоры в личных делах работников.
Журналы регистрации
В организации должны быть журналы регистрации: приказов, трудовых договоров, учета ведения трудовых книжек. В готовом виде их можно приобрести в магазинах канцелярских товаров. Журналы должны быть прошиты, пронумерованы, скреплены печатью и подписью уполномоченного лица.
Папки приказов
Издаваемые в организации приказы хранятся в папках приказов. Само издание приказов регламентируется Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, о которых уже упоминалось в начале текста. На сайте можно найти различные виды приказов по самым разным ситуациям.
Номенклатура дел
Порядок составления номенклатуры дел, формирования и хранения дел регулирует параграф 9 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях.
Воинский учет
Обязанность ведения юридическими лицами воинского учета установлена ст.15 Закона РК О воинской службе и статусе военнослужащих и Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников, утвержденных приказом Министра обороны РК от 24 января 2017 г. за № 28. Соответственно, все юридические лица обязаны вести воинский учет и при приеме затребовать необходимые документы у кандидатов.
Таким образом, если в организации имеются военнообязанные, необходимо вести воинский учет, принимая на работу военнообязанного необходимо затребовать документы, необходимые для ведения воинского учета в соответствии с указанными Правилами.
Форма Т-2 является приложением 27 к указанным Правилам, либо можно приобрести готовую форму в магазине канцтоваров.
Для ведения воинского учета необходимо поставить компанию на учет в военкомате по месту нахождения организации и предоставлять необходимую отчетность и информацию по ведению воинского учета. О том, какая отчетность предоставляется организациями указано в Правилах ведения воинского учета военнообязанных и призывников, утвержденных приказом Министра обороны РК от 24 января 2017 г. за № 28.
Глава 5. Ведение воинского учета юридическими лицами – в ней указаны все виды отчетности по военнообязанным:
69. Ведение воинского учета военнообязанных и призывников юридическими лицами осуществляется по личным карточкам по форме, согласно приложению 27 к настоящим Правилам (далее – личная карточка).
На призывников дополнительно ведется список юношей, подлежащих подготовке к срочной воинской службе по форме, согласно приложению 28 к настоящим Правилам.
70. Для осуществления воинского учета юридическими лицами приказом первого руководителя назначаются лица, ответственные за ведение воинского учета, на которых возлагаются:
1) проверка при приеме на работу (учебу) наличия у военнообязанных военных билетов или временных удостоверений, а у призывников – удостоверений о приписке. В случае необходимости изъятия указанных документов, гражданам выдается расписка;
2) определение состояния на воинском учете граждан, принимаемых на работу (учебу). Военнообязанные и призывники, не состоящие на воинском учете, принимаются на работу (учебу) после постановки их на воинский учет в МОВУ района (города областного значения) по месту жительства;
3) обеспечение полноты и качества воинского учета работающих (обучающихся) граждан;
4) ежегодное проведение сверки личных карточек с документами воинского учета МОВУ района (города областного значения), о чем производятся соответствующие отметки в личных карточках;
5) оформление бронирования военнообязанных за государственными органами и организациями;
6) ежегодное к 1 сентября представление в МОВУ района (города областного значения) списков граждан 15-16-летнего возраста и к 1 декабря списков граждан, подлежащих приписки к призывным участкам;
7) предоставление гражданам возможности своевременной явки по вызовам (повесткам) в МОВУ района (города областного значения);
8) ежемесячное представление к 25 числу в МОВУ района (города областного значения) списка военнообязанных и призывников, принятых на работу (учебу) или уволенных с работы (отчисленных из организации образования) юридическими лицами по форме, согласно приложению 29 к настоящим Правилам;
9) ежегодное к 15 февраля (по состоянию на 1 января) направление в МОВУ района (города областного значения) сведений о численности на работающих (учащихся) военнообязанных и призывников по форме, согласно приложению 30 к настоящим Правилам;
10) ведение журнала проверок за состоянием воинского учета военнообязанных, призывников и бронирования.
71. В личных карточках граждан, достигших предельного возраста пребывания в запасе или граждан, признанных негодными к воинской службе по состоянию здоровья с исключением с воинского учета, производится отметка "Исключен с воинского учета по возрасту" или "Исключен с воинского учета по состоянию здоровья".
В ходе оформления трудовых отношений могут возникать различные ситуации, которые потребуют оформления документации в соответствии с процедурой, указанной в трудовом законодательстве. В связи с чем, в данной информации содержится краткий перечень необходимой кадровой документации. В дальнейшем, при возникновении какой либо ситуации необходимо анализировать нормы трудового законодательства, которые могут потребовать оформление актов, уведомлений, приказов, дополнительных соглашений и т.п. На сайте размещено большое количество процедур, ответов на вопросы, образцов документов, которыми Вы можете воспользоваться, либо при необходимости заказать разработку с учетом Ваших особенностей.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Вы вправе заключить договор на неопределенный срок, который не требует постоянного продления с возможностью досрочного расторжения договора, при это стороны должны уведомить за определенное количество дней согласно договору.
Ваш вопрос регулируется Гражданским Кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
Согласно статьи 386 ГК РК договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Если законодательством или договором предусмотрен срок действия договора, окончание этого срока влечет прекращение обязательств сторон по договору.
Договор, в котором отсутствует указание на срок его действия, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с пп. 4-5 п.1 ст. 28 Трудового кодекса, срок трудового договора и дата начала работы являются разными реквизитами этого документа. Также, в статье 30 ТК РК применяется только понятие срока трудового договора.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Уважаемый пользователь!
Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:
Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Что же такое вахта?
Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.
При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.
При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:
В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.
Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.
Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.
В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:
Относительно работа конвейерщиком и замена на выполнение работ упаковщиком, это совмещение п.3 ст.111 РК цитирую : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»
При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!
п.1ст. 111. РК , Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата
При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!
При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!
Поэтому, если Ваш Иванов согласен, то теоретически это возможно, если работник согласен.
Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Нет, в данной статье не было внесено никаких изменений. Но стоит учитывать, что статья 49 лишь перечисляет основания для расторжения договора.
Более подробно порядок расторжения описан в ст. 50 Трудового договора. Также необходимо упомянуть, что Законом РК от 04.05.2020 № 321-VI из ст. 50 был исключен пункт 3, ранее позволявший прекратить отношения с сотрудником при выплате оговоренной в договоре компенсации, без соблюдения требований пункта 2.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется статьей 133 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), которая обязывает Работодателя за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. -
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется согласно нормам Закона Республики Казахстан «О миграции». -
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Правовые отношения по данному вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» в частности статьями 342, 346, Законом РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» (далее – Закон).
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Законом «О валютном регулировании и валютном контроле»