Ответ:

Согласно статье 420 Налогового кодекса выписка дополнительного счета-фактуры производится поставщиком в том числе в случае корректировки размера оборота в соответствии со статьей 383 настоящего Кодекса.

Ответ:

Согласно статье 242 Налогового кодекса расходы налогоплательщика в связи с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, подлежат вычету при определении налогооблагаемого дохода с учетом 

Ответ:

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

Подтверждающим документом работника в организации может быть справка с места работы, которая выдается Работнику по его требованию с 

Ответ:

Согласно нормам Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других 

Ответ:

Согласно нормам Трудового  Кодекса Республики Казахстан  заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, 

Ответ:

Согласно статье 342 Налогового кодекса в редакции на текущую дату физическое лицо имеет право на применение следующих видов налоговых вычетов:

Ответ:

Согласно статье 225 Налогового кодекса совокупный годовой доход юридического лица-резидента Республики Казахстан состоит из доходов, подлежащих получению (полученных) данным лицом,в том числе за пределами Республики Казахстан.

Ответ:

Суммой НДС, относимого в зачет получателем товаров, работ, услуг, признается сумма НДС, подлежащего уплате за полученные товары, работы и услуги, если они используются или будут использоваться в целях облагаемого оборота по реализации, и указанного в счете-фактуре.

Ответ:

В соответствии с пунктами 88 – 95 Правил обращения со стойкими органическими загрязнителями и отходами, их содержащими, утвержденных приказом Министра охраны окружающей среды Республики Казахстан от 24 февраля 2012 года № 40-п,

Ответ:

Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса РК, в частности,  а также главой 8 Гражданского процессуального Кодекса РК, поскольку в данном случае у работников был гражданский процесс.