Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 31 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», негосударственный сектор здравоохранения состоит из организаций здравоохранения, основанных на праве частной собственности, а также физических лиц, занимающихся частной медицинской практикой и фармацевтической деятельностью.

Ответ:

Исходя из юридической практики и принимая во внимание, что техническое обслуживание входит в обязанности КСК, считаю необходимым:

Ответ:

Юридическое лицо может быть учредителем другого юридического лица, только оно не может быть единственным участником. Да, учредитель будет аффилированным лицом.

ТОО может быть учредителем двух других ТОО, только оно не может быть единственным участником в этих ТОО.

Данная норма регулируется статьей 100 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где указано следующее:

В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан

Ответ:

Процедура изменения в составе участников товарищества с ограниченной ответственностью указана в статье 22 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон).

Ответ:

Согласно Ст.5 Закона РК «Об общественных объединениях» общественные объединения создаются и действуют в целях реализации и защиты политических, экономических, социальных и культурных прав и свобод, развития активности и самодеятельности граждан; удовлетворения профессиональных и любительских интересов; развития научного, технического и художественного творчества, охраны жизни и здоровья людей,

Ответ:

Необходимо составить Акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Далее следует запросить у сотрудника написать объяснительную записку по данному факту.

При наличии этих двух документов, на усмотрение руководителя организации, к сотруднику могут быть применены меры дисциплинарных взысканий.

Согласно ст.64 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в определенных случаях).

Порядок применения дисциплинарных взысканий указан в ст.65 Кодекса.

Т.к. сотрудник фактически отсутствовал эти два дня, то в табеле учета рабочего времени следует отметить их как «невыход на работу».

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

К какому предпринимательству будет относиться созданное предприятие: малому, среднему или крупному, предприниматель выбирает сам при регистрации бизнеса, с учетом установленных законом условий. Эти условия установлены ст. 24 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан. Они не являются запретами и/ или ограничениями. 

Ответ:

В соответствии со статьей 689 Гражданского кодекса РК По договору перевозки груза одна сторона (перевозчик) обязуется доставить вверенный ему другой стороной (отправителем) груз в пункт назначения и выдать уполномоченному на получение груза 

Ответ:

Уведомление о начале строительства подается застройщиком. Кроме того в соответствии с пунктами  2-19  статьи 11 Закона "О разрешениях и уведомлениях",  Заказчик в ходе организации строительства и подготовки строительной площадки: