Ответ:

Трудовым  Кодексом РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) понижение в должности работника не предусмотрено.

Понижение в должности возможно только на государственной службе.

Ответ:

В данном случае договор заключен и исполнен сторонами. В случае выявления внутреннего нарушения, если будет рекомендовано заказчику расторгнуть договор, то расторгать его заказчик должен в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан. 

Ответ:

В соответствии с п.22 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 25 ноября 2016 года № 7 «О судебной практике рассмотрения гражданских дел по спорам, вытекающим из договоров банковского займа» нарушение обеспеченного залогом обязательства считается крайне незначительным и размер требований залогодержателя (займодателя) явно несоразмерным стоимости заложенного имущества, при наличии одновременно следующих условий:

Ответ:

Юридические лица, при наличии у них работающих (обучающихся) военнообязанных и призывников, ведут воинский учет в соответствии с Правилами воинского учета военнообязанных и призывников (далее по тексту – Правила), утвержденными Приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28.

Ответ:

В охранных организациях, как и в других организациях, проводится инструктаж по вопросам безопасности и охраны труда работников.    

Ответ:

Стандартного, общеустановленного, списка процедур/положений, обязательных для кадровой службы нет.

Исходя из законодательных актов, регулирующих трудовые отношения, можно обозначить следующий перечень обязательных документов кадровой службы:

Ответ:

В соответствии с п.п. 25 п. 1 ст. 1 Закона Республики Казахстан «О государственном регулировании производства и оборота отдельных видов нефтепродуктов» (далее – Закон) паспорт производства – документ установленной формы, отражающий показатели 

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 386 Гражданского кодекса РК договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. 

Ответ:

Вопрос достаточно спорный,если он касается возможных полномочий государственного инспектора труда, при осуществлении установленных законодательством прав и обязанностей.

Ответ:

В соответствии с Правилами воинского учета военнообязанных и призывников, утвержденных приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 (далее – Правила) воинскому учету подлежат военнообязанные и призывники, за исключением: