Ответ:

В рассматриваемой ситуации действия работодателя регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан (трудовое право) и нормами материальной ответственности работников.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 14 ЗРК «О защите прав потребителей»,

Покупатель вправе в течение четырнадцати дней с момента передачи ему непродовольственного товара, если более длительный срок не объявлен продавцом (изготовителем), обменять купленный товар в месте покупки или иных местах, объявленных продавцом (изготовителем), на аналогичный товар другого размера, формы,

Ответ:

Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.

Ответ:

Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.

Ответ:

Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».

Ответ:

Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.

Ответ:

Если работник в заявлении указал формулировку «уволить с 11 марта», это означает, что 11 марта он уже не работает, то есть трудовые отношения прекращаются накануне  - 10 марта.

Ответ:

Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (п.п.56) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Ответ:

Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,

Ответ:

Указать такое условие во внутреннем акте работодателя нельзя, и оно незаконно с точки зрения законодательства Республики Казахстан.

Согласно пункту 1 статьи 29 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), договор о неконкуренции заключается​​​​​​​