Ответ:

В случае если работник на момент расторжения трудового договора получил излишние суммы от работодателя, в частности отпускные, работодатель может удержать эти суммы из заработной платы работника при наличии письменного согласия работника.

Ответ:

Отношения между работником и работодателем выстраиваются на основании положений, предусмотренных Трудовым кодексом РК и другими нормативно-правовыми актами, актами работодателя.

Ответ:

В соответствии со ст. 896 ГК РК, по договору комплексной предпринимательской лицензии одна сторона (комплексный лицензиар) обязуется предоставить другой стороне (комплексному лицензиату) за вознаграждение комплекс исключительных прав (лицензионный комплекс),

Ответ:

Статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) установлено, что для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 53 Закон Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.)

Ответ:

В соответствии с пп. 10) и 16) ст. 1 Закона Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее – Закон об ЭЦП), электронная цифровая подпись - набор электронных цифровых символов, созданный средствами электронной цифровой подписи и подтверждающий достоверность электронного документа, его принадлежность и неизменность содержания.

Ответ:

Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Ответ:

За период работы с 01.11.2021 по 31.10.2022 работник использовал 24 календарных дня, с 03 по 26 августа 2022г., за период работы с 01.11.2022 по 31.10.2023 (еще не доработал) работник использовал 11 календарных дней с 07 по 17 июня 2023г., остаток 13 дней.

Ответ:

Необходимо в данном вопросе руководствоваться Общим классификатором видов экономической деятельности (далее по тексту - ОКЭД).

В соответствии с ОКЭД, 86.21.0 Общая врачебная практика включает медицинские консультации и лечение в области общей медицины, предоставляемые врачами общего профиля. 

Ответ:

Согласно предоставленным Вами устным комментариям по вопросу иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность на территории Казахстана на основании разрешения на привлечении иностранной рабочей силы и визы категории С3, имеет намерение получить вид на жительство в Республике Казахстан (далее также - РК)