-
Ответ:
В соответствии со ст. 152 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» в целях предупреждения возникновения, распространения инфекционных и паразитарных заболеваний индивидуальные предприниматели, физические и юридические лица обязаны за счет своих средств проводить по эпидемиологическим показаниям и предписаниям,
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 97 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но с сохранением места работы в случае наличия согласия работников (т.е. заявления работников о предоставлении данного отпуска).
Данная процедура состоит из следующих действий:
1) подача каждым работником заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы;
2) составление приказа отдельно на каждого работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем, согласно ст. 97 ТК РК.
Таким образом, любые отпуска без содержания (без сохранения заработной платы) предоставляются по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника, то есть, работодатель не имеет право самостоятельно отправить работников на отпуск без сохранения заработной платы.
В качестве оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работнику указывать в заявлении «в связи с карантином» не нужно. Достаточно просто указать срок предоставления такого отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Налоговые формы включают в себя:
- налоговую отчетность;
- налоговое заявление;
- налоговые регистры.
- налоговую отчетность;
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст. 10 Трудового кодекса РК трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Трудовой договор и акт работодателя обязательные документы, соглашение заключается по мере необходимости, коллективный договор заключается , если одна из сторон (работник или работодатель) будет инициировать его заключение.
-
Ответ:
Договор гражданско-правового характера (далее ГПХ) регулируется Гражданским кодексом РК и при заключении ГПХ трудовые отношения не возникают. Стороны договора ГПХ работниками не называются. Называются Заказчиком и Исполнителем.
-
Ответ:
В соответствии пункту 49 главы 3 Правила государственной регистрации и учета отдельных видов транспортных средств по идентификационному номеру транспортного средства Утвержденный Приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 2 декабря 2014 года № 862 (далее – «Правила») внесение изменений в ЕИС и СРТС производится в случаях:
-
Ответ:
Статья 93. Обращение взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника ЗРК "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей", гласит:
-
Ответ:
Отчеты о проделанной работе частный судебный исполнитель предоставлять взыскателю не обязан, но по заявлению взыскателя должен известить о состоянии исполнительного производства, а по устному ходатайству и при наличии соответствующих документов (доверенность от юридического лица) обязан ознакомить с материалами исполнительного производства.
-
Раздел: Трудовой договор Трудовые отношения
Ответ:
Согласно п. 4 проекта Правил предоставления и получения сведений о трудовом договоре из единой системы учета трудовых договоров (далее – Правила) от 17 апреля 2020 года, разработанных в соответствии с п.п. 41-5 ст. 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и определяющих порядок предоставления и
-
Ответ:
Согласно действующих на текущий момент нормативно правовых актах в городе Алматы возобновят работу с 25 мая 2020 года ТРЦ, ТЦ, ТД с площадью от 500 м2 до 2000 м2 - без оценки готовности объекта, и те же объекты площадью более 2000 м2 - после прохождения оценки готовности объекта с соблюдением ограничений, указанных в приложениях 4-6 Постановления Главного государственного санитарного врача города Алматы от 17 мая 2020 года №29 «О порядке снятия ограничений деятельности с объектов отдельных отраслей».
Так пунктами 11-12 Приложения 4 вышеуказанного постановления установлено, что помимо соблюдения других требований, в бутиках торговых объектов необходимо:
1) обеспечить ограничение числа посетителей из расчета 1 человек на 4 м2 площади без указания того, какая имеется ввиду площадь – торговая (без учета площади, которую занимает торговое оборудование), либо общая площадь такого бутика.
2) в кассовой зоне исключить скопление посетителей и обеспечить соблюдение социального разрыва не менее двух метров путем нанесения социальной разметки.
Однако приложение 14 к Постановлению Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 01 мая 2020 года № 35 «О мерах по обеспечению безопасности населения Республики Казахстан в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан «О введении чрезвычайного положения в РК» предусматривает общие требования как крупным объектам торговли (более 2000 м2), так и другим объектам торговли с меньшей площадью, в которых запрещено образование очередей более 5 (пять) человек с соблюдением расстояния между ними не менее 1 (одного) метра.
Дополнительно просим обратить внимание, что согласно данных, полученных из открытых источников, в настоящее время готовится постановление Главного государственного санитарного врача города Нур-Султан в котором будут указаны требования к максимальному числу покупателей в торговых бутиках ТРЦ, которое не должно превышать 5 (пять) человек, и наличию разметки между покупателями в очереди, в кассовой, торговой зоне и перед примерочными не менее двух метров.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
