Ответ:

В соответствии с положениями п. 18 ст. 43 Закона РК «О государственных закупках», в целях обеспечения бесперебойной деятельности заказчика последний вправе продлить на период до подведения итогов государственных закупок способом конкурса либо аукциона и вступления в силу договора о государственных закупках действие договора о государственных закупках товаров, работ, услуг ежедневной или еженедельной потребности по перечню, утвержденному уполномоченным органом.

Ответ:

В ст.37 Трудового кодекса РК предусмотрено, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Согласно пп.16 ст.16 ТК РК уполномоченный государственный орган по труду определяет порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Ответ:

Трудовым кодексом РК предусмотрено что работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в п. 1 ст. 46, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления (п.1 ст.46 Трудового кодекса РК).

Ответ:

НЕТ нельзя уволить сотрудника без объяснения причин.

Увольнения во время испытательного срока должно осуществляться согласно требованиям пункта 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК: при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 6) статьи 1 Закона Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» (далее - Закон) лицензия - разрешение первой категории, выдаваемое лицензиаром физическому или юридическому лицу на осуществление лицензируемого вида деятельности либо подвида лицензируемого вида деятельности, связанного с высоким уровнем опасности.

Ответ:

По своей сути, изменение реквизитов в договоре носят уведомительный характер. Таким образом, при изменении банковских реквизитов достаточно уведомить в письменной форме другую сторону о смене банковских реквизитов с указанием новых реквизитов и направить адресату заказной почтой, курьером либо вручить нарочно под  личную подпись уведомление.

Ответ:

В первую очередь нужно обратиться с письменным заявлением в ТОО «Бюро по работе с дебиторами» с требованием предоставить документ, на основании которого долг перед банком перешел в коллекторское агентство. Вероятнее всего долг перешел из банка на основании договора о переуступке прав требований.

Ответ:

Пунктом 5 статьи 92 Трудового кодекса РК предусмотрено, что работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Ответ:

В Трудовом кодексе РК сказано, что уведомление – это заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи,