Ответ:

Согласно общедоступным источникам совокупное вознаграждение складывается из заработной платы, премий или программ поощрения, льгот и компенсации, предусмотренной специальными контрактными соглашениями.

Ответ:

Сроки трудового договора определяет статья 30 Трудового Кодекса РК и в ней в частности сказано касательно разновидности сроков следующее:

Трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

В соответствии с 3 статьи 133 Трудового Кодекса РК допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. Работник может приступать к работе только заключения трудового договора, за данное нарушение предусмотрен штраф статьей 86 Кодекса об административных правонарушениях РК.

Также, в пункте 3 статьи 33 Трудового Кодекса РК указано, что в случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Т.е. необходимо за отработанные дни протабелировать работника и начислить заработную плату.

С момента невыхода работника на работу нужно составлять акты об его отсутствии и в данном случае у работодателя есть право расторгнуть трудовой договор с работником по основанию, предусмотренному подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК – в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

НО при этом следует соблюсти процедуру наложения дисциплинарных взысканий, убедиться в отсутствии уважительных причин и соблюсти сроки. Подробная процедура находится по ссылке.

Процедура непростая, требует четкого соблюдения.

Также, учитывая факт нарушения со стороны работодателя в виде отсутствия заключенного трудового договора, рекомендовано переговорить с работником и расторгнуть трудовой договор без применения отрицательных мотивов, возможно, если работник не желает дальше работать, он готов к расторжению по собственной инициативе.

Т.к. если трудовая инспекция выявит факт отсутствия трудового договора, то на компанию будет наложен административный штраф. Если работник проработал несколько дней, то невыплата заработной платы неправомерна и в случае установления факта невыплаты в срок трудовая инспекция также вправе наложить административный штраф в соответствии с нормами статьи 87 Трудового Кодекса РК. Суммы штрафов могут значительно превысить размер причитающейся заработной платы работнику.

Таким образом, учитывая факт нарушения со стороны работодателя в виде незаключенного трудового договора, у работодателя имеются большие риски по наложению штрафа на компанию.

В связи с чем, рекомендовано решить данную ситуацию путем переговоров. За проработанное время выплатить заработную плату. Время отсутствия зафиксировать актами и не оплачивать. Если нет уважительных причин.

По расторжению – либо применить процедуру наложения дисциплинарного взыскания за прогул, но в данном случае полагается, что работник тогда будет обращаться в суд или трудовую инспекцию и выявиться факт отсутствия трудового договора.

Следовательно, наилучший способ расстаться с работником, если он не желает продолжать выполнять трудовые функции, по его собственно инициативе.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

➡ Что делать если сотрудники воруют? Как оформить увольнение сотрудника при воровстве? Переходите по ссылке и читайте ответ юриста: 

Какова процедура увольнения сотрудника при хищении материальных ценностей в организации?

➡ Как защитить свой бизнес от внутренней конкуренции? Переходите к ответу по ссылке:

На сколько необходим, по законодательству, договор о неконкуренции?

➡ Как правильно уволить сотрудника из-за нарушения трудовой дисциплины? Переходите к ответу юриста по ссылке:

Работник имеет дисциплинарное взыскание, в виде замечания, с апреля месяца. В июне совершил еще один дисциплинарный проступок. Как налагается повторное дисциплинарное взыскание?

Ответ:

В соответствии с Приказом и.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 27 марта 2015 года № 264. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 25 мая 2015 года № 11148 «Об утверждении Правил внутренней торговли».

Ответ:

Согласно   пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты  (оклад) относятся к условиям труда.

Следовательно, повышение или понижение оклада следует рассматривать как изменение условий труда.

Ответ:

В соответствии со статьей 293 Гражданского кодекса РК (далее ГК РК) неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законодательством или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения.

Ответ:

Согласно п. 4 ст.92 Трудового Кодекса РК, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Согласно ст. 172 Гражданского Кодекса РК срок, установленный законодательством, сделкой, либо назначаемый судом, определяется календарной датой или указанием на событие, которое должно неизбежно наступить. Соответственно день выплаты включается в эти три дня.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии с Приложениям № 1,2,3 к Закону Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» отделочные работы не входят в перечень видов деятельности, подлежащих лицензированию, разрешительным и уведомительным процедурам

Ответ:

Кодекс  РК «О таможенном регулировании в Республике Казахстан»

Статья 287. Завершение и прекращение действия таможенной процедуры свободной таможенной зоны

П.10. Действие таможенной процедуры свободной таможенной зоны завершается без помещения товаров под таможенные процедуры в случаях, предусмотренных пунктами 12 и 13 настоящей статьи, а также в следующих случаях:

Ответ:

Касательно налогообложения при безвозмездной передаче.

Согласно статье 96 Налогового кодекса стоимость любого имущества, в том числе работ и услуг, полученного налогоплательщиком безвозмездно, является его доходом.

Стоимость безвозмездно полученного имущества, в том числе работ и услуг, определяется по данным бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности и требованиями законодательства РК о бухгалтерском учете и финансовой отчетности.